Comète des abeilles

" Pas de trève dans la lutte  qui n'a pas d'âge "   [ Michel Granier ]  -  L 'analyse du camarade Aloys   :

France Télécom ... POURQUOI ?

Nous voilà rassurés ! Mme. Christine Lagarde, ministre des finances, vient de renouveler sa confiance (1er oct. 2009) à M. Lombard, P.D.G. de France Télécom, avec force compliments. Pensez donc ; ce beau monsieur a « limité » à 24 le nombre de suicides réussis en 18 mois dans son entreprise, jadis publique, contre 29 en 2002, et passé sous silence les 14 tentatives révélant les mêmes stress. Il a aussi découvert que le stress est un problème strictement personnel, comme chacun sait, donc pas le sien ou celui de son staff organisationnel.

On sait aussi, puisqu'ils nous le disent et le font croire :

-        que les hommes de pouvoir, politique ou économique, ne peuvent pas avoir tort !

-        que les salariés « ex-publics », déformés par le Service aux Citoyens, n'ont pas le sens de la concurrence et de la compétitivité.

-        que le seul critère valable d'une entreprise s'évalue exclusivement en bénéfices financiers (non en vies, en plaisir de travailler ou en satisfaction des « clients »)

Alors d'où viennent ces cascades de suicides hier chez Renault, aujourd'hui à France Télécom, très prochainement au Pôle-Emploi, demain à La Poste... ? Permettez à un petit enseignant du Droit du Travail de risquer son analyse :

-        1°) La discrimination syndicale a déjà réduit à 2% la syndicalisation dans le privé sans que cela ne pose de problème à grand monde. Sa dénonciation est un peu molle des genoux ; et le « locataire de l'Elysée » en rit.

-        2°) On a réduit les moyens et la voilure d'action de l'Inspection du Travail.

-        3°) On a également réduit la Médecine du Travail (visites espacées à 2 ans et parfois par des infirmiers) ; on l'a même déformée jusqu'à ce que les Médecins du Travail des grosses structures soient des salariés de ces entreprises ; facile pour monter des dossiers délicats et accusateurs au besoin !

-        4°) On a facilité les modalités de licenciement dans le nouveau Code du Travail, retricoté en quelques mois par les seuls parlementaires sur ordre de l'Exécutif.

-        5°) Mondialisation et actionnariat ouvrent le marché à des délocalisations sauvages en toute légalité : le Traité de Gouvernance Européenne, rejeté par référendum citoyen et ré-imposé gouvernementalement par la fenêtre, invitant à ces concurrences débridées.

-        6°) Glissement à marche forcée et par étapes très étudiées des Services Publics en concurrence « privée » : c'est à dire glissement des responsabilités de l'Etat en bénéfices de Sociétés Privées Capitalistes. Ex. Renault, France Télécom, Air France, La Poste... jusqu'à l'hospitalier et l'Education qui en sont menacés ! Tous les pays qui sont passés par là (Grande Bretagne, Suède...) en mesurent les dégâts, en termes d'économie, de services et d'embauche !

-        7°) On taille des restrictions dramatiques de personnels partout ; déjà 70 000 à France Télécom, 40 000 à La Poste, quelques centaines de milliers à l'Education (je ne dispose pas encore des chiffres pour les services hospitaliers), etc...

-        8°) On pousse au « travailler plus » sans frein ni mesure. Les nouveaux managements enfilent et additionnent les cadences, les surveillances, les chronos, les évaluations à répétition des « personnes » individuellement (sans sens d'équipe !)...

-        9°) Constatant évidemment une explosion des accidents et maladies du travail (par ex. et illustration 1,5 mort par jour dû au travail en France), on ose inventer deux mesures qui défient toute imagination, toute humanité :

-        On paie des médecins particuliers d'officines privées pour vérifier la légitimité d'arrêts décidés par des médecins « normaux ».

-        On songe même (en cette mi-octobre 2009) à fiscaliser les indemnités des maladies et accidents du Travail, intouchables avec l'ancien Code !!!

Toutes ces mesures, décisions, lois et décrets passent à une telle vitesse qu'on les oublie vite au tourne-page du quotidien. Relevez-les et regardez-les en enfilade ; l'ensemble fait système. Un système qui fait peur. Tout ce qui est avancé là est parfaitement vérifiable.

Une science fondamentale du travail, l'Ergonomie, nous apprend (nous apprenait) le point d'équilibre permettant le maximum de rentabilité entre « L'homme » et « La machine », le dosage de la fatigue de l'homme à ne pas dépasser sans risque (pour l'homme et pour l'entreprise !) et de l'utilisation de l'outil. La rentabilité économique même de l'entreprise est au prix de cette sagesse professionnelle, apparemment oubliée.

Monsieur Lombard, P.D.G. de France Télécom, n'est sûrement pas un grand ergonome, mais il a très bien compris et utilisé le sens du vent capitaliste, « vent mauvais » qui souffle avant, pendant et, parions-le, après ce qu'on appelle la « crise ». Il aura bien mérité les compliments de la ministre, une augmentation, voire... des « bonus » !?

Tentant presque de nous le faire passer pour un virus contagieux tel H1N1, à quand un vaccin contre le stress des Esclaves du Travail ?

Aloys Carton -  Gattières (06) - Octobre 2009

Les réponses et Commentaires sur  http://fr.answers.yahoo.com/question/

RE de Pierot Bules :

L' homme n'est pas fait pour le travail la preuve cela le fatigue!!
Le stress est un virus contagieux chez les gens qui passent leur temps devant les machines à café. Et aussi pour certains qui n'aiment pas ce qu'ils font car il est difficile durant 40 ans de faire un travail pour lequel on n'est pas motivé.
Le mot esclave est à mon avis déplacé il ne faut pas exagérer.
Certains travaillent dans des ambiances pourries et souvent ce n'est pas que le fait de la direction mais aussi le l'arrivisme de certains salaries prêts a tout pour atteindre le peloton de tête.
Personnellement je suis retraité et tous les ans est organisé un repas de l'entreprise dans laquelle nous avons travaillé et cela fait 26 ans qu'elle a disparue. Pourtant personne ne s'est suicidé ....
Je crois que salariés ont de plus en plus de loisirs mais aussi d'insécurité et je pense qu'il est plus traumatisant de perdre son travail avec une famille a charge plutôt que de travailler à France TELECOM.
Mais bien sur les médias n'abordent jamais le problème des PME qui sombrent et si des salariès arrivent a faire un geste désespéré cela reste dans l'indifférence générale.

• La taille des fichiers à télécharger est limité à 100 MB.
• On peut distribuer les fichiers dans les dossiers avec la fonction drag and drop. On est dans la gestion de dossier du type explorer
• On peut accéder on son compte Picassa et Flickr Youtube , Facebook.
• On ne peut pas stocker des fichiers bureautique (voir la liste de format ).
• Pour la musique on a seulement le droit à du mp3.
• Quand on fait un upload, il y a un bouton assez discret et coché par défaut pour mettre à disposition les fichiers au public
• Dans les paramétrages du compte, il faut peut être décocher la fonction « profile visibility » et « Rss visibilité » qui sont visibles par défaut
• Sur les fichiers qu’on autorise au public il y a une fonction « embedded » qui permet d’inclure le fichier dans un blog. Cela pourrait donc être utile pour ceux qui veulent épargner un peu de bande passante sur de leurs serveurs d'hebergement de Blog

 

 La comète de WooNoo est un jeu de société modulaire pour 2 à 4 personnes basé sur la stratégie du monde de l'internet et de l'échange.

Les ressources sont le réseau, les  fournisseurs d'accès à internet, l'hébergement, la  notoriété et les services associés du monde du libre.

Chaque élément du réseau rapporte des  woonoo, ratio de nombre de visiteurs et de bande passante utilisée ...

• Ressources et savoir : l’acquisition des ressources et du savoir sont déterminées par un lancé de dé et par des questions réponses.
• Echange: les ressources  peuvent être échangées entre  joueurs.
• Déploiement : Chaque joueur peut alors déployer  les éléments de son réseau sur le plateau de jeu.